人事 (HR) のための英語 – ESP オンライン コース
短期集中ビジネス英語コースにオンラインで参加してください – 人事 (HR) ESP オンライン コース
なぜあなたは参加すべきですか？
今日のグローバル化された市場では、企業はますます中核的な HR プラクティスの効率をスペクトル全体で改善しようとしています。 採用と定着のプロセス、人材管理からトレーニングと開発プロセスに至るまで、これらの領域はますます一元化されています。 この変化を促進するために、人事担当者はすべての人事プロセスを理解するスキルを身につけるだけでなく、特定の人事用語と方法論を効果的なビジネス英語で伝える方法を理解する必要があります。
外国語のスキルを向上させたい場合は、 個別のオンライン語学レッスンやコースをチェックしてください!
理論を実践に変える
一連のスペシャリスト グループ プログラムの鍵となるこのコースでは、参加者がアイデアや経験を共有し、関連する人事の状況や状況でのコミュニケーション スキルの開発を促進します。 このプログラムは、参加者のニーズに基づいており、ディスカッション、ロールプレイ、プレゼンテーション、語彙の開発、言語分析、交渉の練習を通じて言語スキルを開発し、すべて人事担当者のコア機能のコンテキストで行います。
特定の語学力レベルを達成する必要がある場合は、 詳細はこちら！
実践的な言語スキルは、次のコンテキストで開発されます。
人事の役割を理解する
- 英語の会社組織図のコンセプト
- あなたの会社/国での人事の場所と役割についての議論を促進する
- 人員計画、後継者計画
採用プロセスの強化
- ROI を最大化するための広告を英語で正確に行う
- 目標の設定と事前計画
- 効果的な履歴書スクリーニングによる最適な候補者の特定
- 面接のアプローチとテクニック: 採用、退職面接、重大事件
- 英語での利用規約の制定
- 成功する誘導プロセスの紹介
権限を与えられ、やる気のある労働力を実現する
- 評価制度の有効活用による社員のモチベーション向上
- 建設的な評価面談の実施
- スタッフ開発計画の構築
- 業績ベースの給与の交渉: 双方にとって好都合なシナリオ
- 最大の効果を得るために 360° フィードバックを提供
- コンフリクト管理における心の知能指数の使用
- 対象を絞った従業員アンケートの実施
成功する雇用慣行
- 雇用の文化的側面を分析し、グローバルな雇用の課題を評価する
- 勤務条件の決定、英文雇用契約書の作成
- 従業員の行動の監視
全社的なトレーニング戦略の実施
- 企業ニーズ分析の実施
- 戦略的な企業全体のトレーニング計画を英語で作成する
- 組織内で戦略を販売するためのコンサルティング アプローチの開発
- 戦略の実施
- 計画のためのプロジェクト管理ツールの適用
ダウンサイジング/ライトサイジングの技術
- 変化の管理と変化への抵抗
- 協議プロセスと協力関係の構築
- 冗長化プロセスの処理
合併と買収
- 企業文化の特定
- 文化が衝突したときにすべきこと
- 人事プロセスとシステムの統合の成功
- ジョブローテーションのご紹介
言語開発
- 文法復習、時制復習
- 語彙開発
- 会議や交渉のための言語
- 説得、プレゼンテーション、交渉、技術への質問、スキルへの影響、意見の表明
特定の証明書を請求したい場合は、 試験準備オンライン コースのいずれかを利用して、語学試験の準備をしましょう!
あなたにとってのメリット:
- すべての人事プロセスの理解を深める
- 技術的な人事用語を英語で伝える能力を伸ばす
- 他の人事担当者と一緒にプロセスをベンチマークする
- 人事の文脈でビジネス上の議論を表現するための英語の口頭およびライティングスキルを向上させる
- 全体的な言語能力の発達を迅速に追跡
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人事 (HR) のための専門英語オンライン言語コースに参加すべき人:
人事関連の問題について英語でコミュニケーションする能力を向上させる必要があり、結果を改善するために英語での人事用語の理解を深める必要がある人事担当者。
